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《管理者角色轉變與溝通力》

內訓講師:金迎 需要此內訓課程請聯系中華企管培訓網
《管理者角色轉變與溝通力》內訓基本信息:
金迎
金迎
(擅長:商務禮儀 職業素養 )

內訓時長:1天

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內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內訓課程大綱
               《管理者角色轉變與溝通力》培訓課程大綱
【課程收益】
1、 使參訓人員適應轉崗需求,調整角色,調整態度,應對變化
2、強化從管家向管理者的職業意識和職業心態轉變
3、了解企業管理的核心方法及技能
5、提高學員的溝通能力
【授課對象】   新晉管理者
【授課時間】  1天(6課時)
【課程特色】
1、理論+實際:管理理論的精辟必須聯系本職工作才可以使得學員有實用價值,課程中培訓師將用豐富的理論基礎和現實的管理實際相結合運用。
2、互動+反思:運用理論解析、案例研討、角色扮演、視頻欣賞、教學游戲等多樣的培訓形式,在輕松愉悅的環境中學習和參與。交流和分享都會引起學員的思考和自我總結。

【授課方式】
1、講課方式多元化,70/30原則(70%專家理論講解、案例剖析、管理工具使用說明,30%學員互動研討、角色扮演、實戰演練),從各種方式中體驗學習,加深印象。
2、理論講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 情境模擬,案例貼切于實際工作,講解由淺入深、化難為易,讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到管理的精髓。

【課程內容】
第一講:管理者的角色認知與轉換
一、認識管理與管理者
【1】管理的概念及演變                【2】管理的本質                        【3】德魯克的忠告
【4】管理者是做什么的                【5】不同層級管理者工作內容側重
二、管理者(尤其是中層管理者)的角色認知
【1】中層經理的九大任務              【2】最關鍵的幾個技能                   【3】目標管理
【4】績效管理                        【5】時間管理
三、企業管理最核心的方法工具
【1】一張圖說透管理                                     【2】戰略、組織、目標管理的邏輯關系
【3】能力、動力、合力是組織效率的核心                   【4】動力是最關鍵的
四、管理者的五力模型
1、思維力
【1】有想法                         【2】如何提高思維力                        【3】麥肯錫方法
【4】易經的啟示                     【5】創新思維有路可循
2、溝通力
【1】會工作協調                       【2】會布置工作任務                【3】會有效輔導員工
【4】會與不同風格的人溝通交流         【5】會做績效溝通
3、地頭力
【1】能辦事                                   【2】太多管理者是光說不練的假把式
【3】管理即實踐                               【4】現場有神靈
4、影響力
【1】人人愛                     【2】領導力就是影響力                    【3】權力的本質
【4】讓人需要你的理由           【5】人本領導力是核心
5、制度力
【1】定規矩                                   【2】領導管目標與人心,制度管過程保證效率與結果
【3】如何定制度                               【4】高級管理者最核心的能力是知人善任與制度設計
【5】好的制度是神器,制度成就未來
第二講:溝通力培訓
一、成為有效能的管理者

1、溝通效能觀念溝通、分組                          2、管理深度溝通效能分析
3、自我人格的覺察與反省                               4、紅黃藍綠性格的自我測定與拓展完善
5、認清你的“思維盲點”——約哈利窗                   6、NLP理解層次與溝通模式
7、團隊行為四邊形原理的實際應用
二、高效能管理者的心理建設
1、掌握心境的力量——溝通中的EQ管理                  2、快速處理溝通中的負面情緒與沖突
3、6招快速有效處理溝通中的自我情緒                    4、5步有效處理溝通中的他人情緒
5、懂得接納自我,學會悅納別人                          6、高效能溝通基模的建立
7、實際案例研討解析
三、影響溝通效能的7大問題和障礙
1、剖析影響溝通效能的7大問題與障礙                    2、卓越人士自我溝通與自我催眠技巧
3、雙贏溝通——團隊和諧基石                            4、目標導向VS情緒導向
5、溝通的脈絡背景在工作中的靈活應用                    6、“頻道”差異——溝通中最常見的障礙
7、快速建立親和力的4大步驟
四、高效能溝通“5步曲”
1、高效溝通“一步曲”——操之在我(操之在我實際應用案例分析)
2、高效溝通“二步曲”——同理心訓練(溝通中的角色與角色期望)
3、高效溝通“三步曲”——有效傾聽技術
4、高效溝通“四步曲”——慧眼識真技術(準確破譯身體語言——30個常見肢體語言的真實含義)
5、高效溝通“五步曲”——言之有道技術(明確的表達技巧、溫柔的肯定技巧、堅定的面質技巧)
五、高效能溝通10大技巧
1、預先框示法                    2、終極利益法                       3、身份定位法
4、贊美批評法                    5、額外收獲法                       6、短講黃金方程式
7、我的聲明法                    8、消除抗拒5步驟                   9、對比法
10、先跟后帶法

講師 金迎 介紹
中華企管培訓網特聘講師
商務禮儀專家
職業素養專家
國家高級禮儀培訓師
陜西培訓師聯合會副會長
西安交通大學繼續教育學院EMBA班客座禮儀導師
陜西現代民營企業經濟研究院國學班客座禮儀導師
2008年陜西禮儀培訓師技術鑒定比武大賽獲得第二名
2012年獲得陜西十強禮儀培訓導師稱號
2013年服務過的企事業單位超過100家,培訓人數超過1萬人
2014年簽約上海啟能企業培訓管理公司、香港大術培訓機構、西安環球禮儀、西安時代光華潤澤學院、北京易知行、西安交通大學等十多家培訓機構特約講師
 
長期在國企從事經營管理、員工培訓等工作,12年的企業管理及培訓經驗
針對電力行業、銀行業、通訊、電力、保險金融業、零售行業等行業培訓
進行過數百場培訓,培訓人數萬余人
 
課程特色:
親和力強         互動性強
實戰實操         實用落地
通俗易懂         切合實際
印象深刻         解決問題
 
課程形式:
案例分析      模擬演練      游戲開場      課程示范  
理論講解      短片播放      故事分享      互動點評
 
研究領域:
中華傳統禮儀與西方禮儀的差異;商務禮儀在企業中的運用;人際關系與禮儀
 
授課風格:
以實操為主,整場培訓s運用3+7法則,30%時間運用于講授,70%時間運用于互動與實操。

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