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高效的企業培訓規劃

內訓講師:陳一影 需要此內訓課程請聯系中華企管培訓網
高效的企業培訓規劃內訓基本信息:
陳一影
陳一影
(擅長:職業素養 管理技能 其他課程 )

內訓時長:2天

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內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內訓課程大綱
    “高效的企業培訓規劃”培訓大綱
                      講師:陳一影
【課程時間】: 2天
【培訓對象】:HR經理、HR主管、HR專員等      
【培訓人數】:20-35人

【培訓形式】:理論、演練、案例討論、游戲、視頻等
 
【課程背景】:
公司一直在開展各種培訓,課程上了一輪又一輪,有多少效果說不清道不明。有些部門不支持培訓,感覺像是在求著部門配合HR工作。長此以往,我們不禁困惑:培訓的價值到底在哪里?培訓規劃應該如何做?通過此課程,我們可以梳理出培訓的價值、高效的培訓體系、行之有效的培訓評價,幫助HR高效規劃培訓,體現培訓的價值。
 
【培訓目標】:
  1. 了解如何進行培訓需求信息收集
  2. 掌握培訓的量化分析,學會制作培訓路徑圖與職業發展規劃
  3. 掌握如何判斷課程的質量,并有效采購培訓課程
  4. 了解如何進行培訓效果評估(四層)
 
【培訓內容】
一、什么是培訓?
(我們組織了很多培訓,為什么學員的能力沒有顯著提高?每年投入很多預算在培訓,為什么員工并不珍惜?出勤率是個問題,學習態度是個問題,學習效果也是問題)
1.   什么是培訓
2.   培訓的作用
3.   為什么要開展培訓?
4.   如何讓培訓管理走向理性
 
二、培訓需求的分析
(我們都知道培訓很重要,卻不知道該怎么做?因為沒有找到真正的培訓需求,因為沒有“對癥下藥”)
1.   培訓需求的界定和分析框架
2.   培訓需求分析的基本方法
3.   需求問卷調查的步驟和注意事項
4.   觀察法的運用
5.   需求面談的步驟和方法
6.   撰寫培訓需求分析報告
 
三、培訓的設計與開發
(培訓應該以任務導向還是以能力導向?培訓計劃應該以短期為主還是以中長期為主?如何將培訓規劃與員工的職業生涯發展有效結合?)
1.   如何將企業戰略目標與培訓計劃有效結合
2.   三種不同類型的培訓計劃
3.   短期計劃與中長期計劃的有效結合
4.   資質模型在培訓計劃中的運用
5.   學習地圖的制作
6.   培訓方案的設計和開發
 
四、培訓的實施和跟進 
(現在有很多培訓機構,我們應該如何選擇適合的培訓機構?在培訓實施中怎樣才能保證課程質量)
1.   影響培訓計劃的因素
2.   培訓項目的采購
3.   培訓項目實施的管理技巧
4.   培訓營銷與學習文化的營造
 
五、培訓評估與跟進 
  (培訓效果怎樣量化?如何有效地體現培訓效果與培訓部門的工作業績呢?)
1、柯氏四級評估模型
2、基本的培訓評估方法
3、培訓后的跟進與輔導
4、企業培訓與發展管理的工具
 

講師 陳一影 介紹
企業教練、人力資源/通用管理   職業培訓師         
上海交大、上海同濟大學、浙江大學、蘇州大學  特聘講師
國際注冊高級企業培訓師CISCT
注冊國家創新創業培訓師
歐卡OH企業教練認證
新加坡SPOT團隊引導認證講師
WIAC(國際行動教練協會)認證講師
美國授權課程“六秒鐘情商”授證講師
美國授權課程“耶魯情商”授證講師
英國授權課程Colour For People®出色真我授權講師
曾任:某知名世界500強IT企業大學的運營負責人及中國區培訓師(3年)
某著名5A景區集團企業大學培訓負責人(3年)
某知名電子行業(日企獨資)培訓負責人、中華區培訓師、制造經理(10年)
 
個人簡介
日本獨資500強公司(電子行業(10年)
培訓經理及中國區培訓師 (7年),構建課程體系和課程包,課程滿意度達95分以上
制造現場管理150人班組(3年)
某知名世界500強IT企業大學的人事行政經理(3年),全面負責構建與維護培訓體系,以及企業大學的日常運營工作(構建課程體系和課程包,日常課量100天以上,課程滿意度達95分以上)
某著名5A景區集團企業大學培訓負責人(3年) 構建課程體系和課程包,課程滿意度達95分以上

擅長課程:
(一)企業教練《教練型領導》 
(二)人力資源課程:《目標與績效管理》、《有效培訓規劃》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《招聘與面試技巧》、《培訓培訓師》、《員工輔導技巧》
(三)通用管理課程:《公文寫作》、《有效輔導員工》、《高效溝通技巧》、《高情商管理》、《工作匯報技巧》、《執行力突破》、《六秒鐘情商》、《情緒壓力管理》、《時間管理》、《發現您的出色自我》、《職業化理念的建立和職業化塑造》、《中層管理者培訓--從技術專家走向管理高手》、《職業心態打造》
(四)  國際版權課程:《六秒鐘情商》、《歐卡團隊激勵》、《性格色彩》英國版權課程、《結構性思維》、《五維教練領導力》、《行動教練》

金牌課程《目標與績效管理》《情商塑造》《創新思維》《情緒壓力管理》《高效溝通技巧》《結構性思維》《公文寫作》

授課風格:
    生動活潑,靈活開放,簡單實用。特別擅長案例剖析,廣泛運用視頻、游戲和音樂的互動式授課方式,廣受好評,滿意度在90%以上。

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